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emploi formation insertion
en Franche-Comté
Les mobilités professionnelles
Les politiques, mesures, dispositifs liés à la mobilité
Les dispositifs interorganisationnels de gestion des parcours
La gestion territoriale des parcours et des compétences est un thème en émergence. Des dispositifs interorganisationnels se mettent progressivement en place et commencent à être pris en considération par les salariés dans leurs représentations de carrières.
Les groupements d'employeurs
Un groupement d’employeurs permet aux entreprises de se regrouper pour employer une main d’oeuvre qu’elles n’auraient pas, seules, les moyens de recruter. Il s’agit d’une des formes d’exercice de la pluriactivité : les salariés du groupement d’employeurs effectuent des périodes de travail successives auprès de chacune des entreprises adhérentes au groupement.
Le groupement d’employeurs favorise la stabilité des salariés dans leur emploi en leur offrant de travailler dans plusieurs entreprises regroupées sur un même territoire. Il constitue un moyen efficace de fixer une main d’oeuvre dans un bassin d’emploi, notamment en zone rurale.
Le groupement d’employeurs favorise la stabilité des salariés dans leur emploi en leur offrant de travailler dans plusieurs entreprises regroupées sur un même territoire. Il constitue un moyen efficace de fixer une main d’oeuvre dans un bassin d’emploi, notamment en zone rurale.
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La gpec territoriale
La Gpec territoriale est une démarche visant la mise en oeuvre d’un plan de développement en faveur de l’emploi et des compétences dans les territoires à partir d’une stratégie partagée et d’anticipation.
Elle apparaît comme un outil d’anticipation pertinent en réponse aux mutations économiques, elle s’appuie sur un large partenariat et une dimension de dialogue social. Elle doit contribuer à renforcer ou maintenir l’attractivité des territoires à travers la valorisation des ressources existantes, leur correspondance avec les besoins territoriaux, et leur adaptation aux évolutions à venir.
L’accord national interprofessionnel du 14 novembre 2008 sur la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans l'entreprise consacre son article 5 à la "dynamique d’accompagnement au niveau du territoire" et présente le territoire comme un échelon adapté à la définition et à la mise en cohérence des stratégies pour l’emploi et les compétences.
Une Gpec menée au niveau du territoire apparaît comme le moyen de compléter la Gpec traditionnelle.
Elle apparaît comme un outil d’anticipation pertinent en réponse aux mutations économiques, elle s’appuie sur un large partenariat et une dimension de dialogue social. Elle doit contribuer à renforcer ou maintenir l’attractivité des territoires à travers la valorisation des ressources existantes, leur correspondance avec les besoins territoriaux, et leur adaptation aux évolutions à venir.
L’accord national interprofessionnel du 14 novembre 2008 sur la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans l'entreprise consacre son article 5 à la "dynamique d’accompagnement au niveau du territoire" et présente le territoire comme un échelon adapté à la définition et à la mise en cohérence des stratégies pour l’emploi et les compétences.
Une Gpec menée au niveau du territoire apparaît comme le moyen de compléter la Gpec traditionnelle.
Efigip a réalisé une note thématique sur laGpect. Après un rappel des principes de la Gpec dans les entreprises, la note présente la démarche et les enjeux de sa mise en oeuvre au niveau territorial.
Efigip - Note de synthèse, 2011
Date de publication : 09/11/2011
Dernière mise à jour : 09/11/2011
Dernière mise à jour : 09/11/2011
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