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La formation tout au long de la vie

"La formation tout au long de la vie regroupe toute activité de formation, initiale ou continue, entreprise à tout moment de la vie, dans le but d’améliorer les connaissances, les qualifications et les compétences dans une perspective personnelle, civique, sociale et/ou liée à l’emploi."
(Source : Communauté européenne)

Les informations disponibles dans cette rubrique concernent la formation professionnelle  initiale, pour les jeunes (voie scolaire ou apprentissage) ou continue, pour les actifs en emploi ou les demandeurs d’emploi.

La réforme de la formation professionnelle

Quels impacts pour les acteurs de la formation, de l’orientation et de l’emploi ?


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La réforme de la formation professionnelle de 2014 vise à orienter les financements vers les salariés qui en ont le plus besoin. Elle crée le Cpf et le Cep.

Les enjeux de la réforme
  • Sécuriser les parcours professionnels au niveau individuel et collectif de l’entreprise (entretien professionnel, compte personnel de formation… )
     
  • Concevoir la formation professionnelle comme levier de la promotion sociale et professionnelle et comme un investissement dans les compétences et qualifications des salariés
     
  • Améliorer la lisibilité et l’efficacité du système afin de faciliter l’accès à la formation de l’ensemble des actifs, salariés comme demandeurs d'emploi (Conseil en évolution professionnelle…).
Le site légifrance
Site du Centre Inffo sur la loi