La Vae a été instituée par la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002. Son principe est inscrit dans le code du Travail et le code de l'Éducation comme "un droit individuel à la reconnaissance de l'expérience".
Une entreprise peut aussi voir un intérêt à mettre en œuvre une démarche de Vae pour les salariés de son entreprise en lien avec son projet d'entreprise. La démarche peut être collective et concerner une cible de salariés (postes, métiers, génération, services...).
La Vae suppose alors le consentement des salariés.

Un guide en ligne conseille les chefs d'entreprise intéressés par la démarche et identifie les étapes clés du déroulement du projet.
Site du Ministère de l'Économie, des Finances et de l'Industrie : le Guide

Une plateforme d'information et d'appui technique mise en place en Franche-Comté à l'attention des entreprises répond aux demandes d’information sur la Vae, oriente vers les bons interlocuteurs, propose une assistance sur mesure aux entreprises intéressées par la démarche, en mobilisant le réseau Vae en Franche-Comté.

Quelles sont les attentes en matière de Vae ?
Qu‘est-ce qui a changé pour l‘entreprise ?
Qui peut accompagner l'entreprise dans sa réflexion ?
Pour celles et ceux qui se sont engagés dans une démarche de Vae, comment s‘est déroulé leur projet ?
Des témoignages montrent l'intérêt d‘investir dans la Vae.